煙臺國恒電氣科技有限公司

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人力資源管理系統HRMS(human resource management system)是提高人力資源管理工作科學化、現代化水平,提高企業人力資源管理能力的重要手段和基礎保障。我公司提升人力資源部為公司核心部門,經常分析人力資源隊伍,并優化結構,確定合理考評機制,建立了人才培養長效機制,初步緩解了人才供需矛盾,培養了一批優秀人才,營造了良性競爭的氛圍。

我公司在選才上,遵循“合適”的原則,堅持“內部培養為主,外部引進為輔”的培養模式,著重建立企業內部順暢的成長通道;在用才上,對后備人才建立定期考評制度,分管理崗位、階段重點、一般崗位三個層級的后備人才隊伍進行針對性的開展培養、考核;在造才上,建立全程培養檔案、繼續深化師徒帶教、崗位輪崗的模式,充分挖掘后備人才一崗多職、一專多能的能力和潛力。在激才上,采用崗位激勵、精神激勵與物質激勵三種方式,并設立后備人才專項獎勵基金,充分發揮人才的最大價值和優勢。

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